最近，突然感受到一个现象：各家AI创业公司的状况差不多，换工作的区别不大。
一、区别不大的现象和原因
具体来说，有些AI产品经理，在不止1家头部（知名）AI创业公司工作过，但突然发现，在哪家公司待的感觉都差不多——这主要体现在：
1、公司业务层面，处于“横盘”状态，不仅过去1年左右没有进展，而且现在都还看不到明显的爆发苗头。所以，对于同领域的竞品公司而言，业务的形态和状况都差不多，很少有绝对的领先者和差异化。
2、个人成长方面，不仅缺乏随着业务爆发而带来的成长锻炼机会（比如早期的QQ/微信/微博），而且，团队内部，没有特别懂AI（+业务）的产品前辈（团队）指导自己成长。而后者的原因，不仅是因为整个行业内，有5年以上AI从业经验的产品人才很少（很多AI团队的产品leader是转型不久，甚至，有的大公司的AI lab内，AI产品经理还是汇报给技术负责人，而没有统一的产品负责人），还因为，（我去年提过的）各家AI公司的业务方向远远不止1个，在AI产品经理所工作的细分领域，ta就应该是公司内最懂这块事情的人。
3、基于1和2，大多数AI产品经理现阶段的薪酬水平和职级水平，很难有快速提升。
由于以上3点，在一家AI创业公司工作1～2后，有些AI产品经理会考虑换一家，这时，该如何考虑呢？
二、在一家AI公司工作1～2年后想换工作，该如何思考呢
1、如果是为了获得更好的“把事做成”的机会，请注意，目前行业内，有相对有点“苗头”的公司，非常非常少。
这背后的原因，我之前在饭团里也分享过，既包括目前AI技术/产品/商业落地有瓶颈，还包括AI人才（特别是AI产品经理）的困乏，更包括用户（AI原住民）还远远没有成熟/ready。
个人判断，1年之内，[有苗头能“把事做成”的AI公司非常非常少]的现状不会有根本改变，大家都还需要摸索、积累和等待时机。
有了这个预期之后，我们不应该一开始就海投简历，而应该先花时间私下去做些dig工作，精简目标公司pool（当然，真正开始面试的时候，是可以为了练手而先去面试非重点目标公司的）。
虽然很少，但有苗头能“把事做成”的AI公司还是有的，比如两类。
1）已经有海量的用户/数据，并且AI在该公司业务领域应用得非常“自然”。典型代表公司比如，滴滴AI labs，以及今日头条的某些AI创新部门。
2）公司战略已非常明确的聚焦在一个细分领域，并且已经有了一定的积累（壁垒）和知名度。典型代表是图灵机器人（儿童AI大脑）、图森未来（卡车自动驾驶）。
2、如果是希望有更牛的产品leader（AI产品经理团队）来带领自己成长，目前行业内可选的公司也不多。比如
1）滴滴AI Labs
- 产品负责人@赵帅 ，滴滴高级产品专家。滴滴AI产品负责人，负责滴滴AI Labs语音、图像、NLP、智能客服、统计认知等方向的产品工作。前微软小冰创始团队产品经理，Bing中文首页产品负责人，北京大学计算机系硕士。可以说，他在AI专业认知/产品经理能力/管理沟通/带团队等方面，都是业内不多的顶级产品人才。他在饭团里，已参加过1次“AI产品经理闭门会”，并有1篇重度干货输出《产品人赵帅：揭秘微软小冰从0到1的故事，及其背后的产品逻辑》。
- 产品经理@我偏笑，咱们饭团的榜样AI产品经理，前同花顺AI产品经理。大学毕业前，自己认真研究AI绝大多数领域的技术知识、并在简书上总结输出了20万字的干货，是“bot平台/对话系统”领域内行业TOP级的、能和技术同事平等对话的AI产品经理，并于2018年10月出版书籍《人工智能产品经理：人机对话系统设计逻辑探究》，他在饭团里，已进行过1次“AI产品经理闭门会”的主题分享，已有10篇干货输出。
- 产品经理@团子，咱们饭团的榜样AI产品经理，前500强公司AI方案产品经理；通过文章《如何从零开始搭建智能外呼系统》 ，一举填补了“智能外呼系统”这个方向的行业干货空白。她在饭团里，已有3篇干货输出。
- 注：这3位在饭团里的历史输出文章，可见这里 https://shimo.im/docs/NedixhFKP0ghthV4/ 。
2）图灵机器人
- CEO@俞志晨，在同龄人（85年）之中，他的战略眼光、产品视角和心态格局，绝对是顶级的，详见《20170620 10位我推荐的AI牛人（6）_俞志晨》。大学时（十年前），他就师从国内人工智能领域专家贺仲雄教授，大学毕业后1年，他就创业，进入移动互联网大潮，可以说，他是兼具AI技术思维和互联网产品/商业思维的领导者。可惜的是，最近2年，他已很少在公共场合演讲分享了，精力主要留给了公司。
- 联合创始人@郭家，工作经历背景涵盖产品经理、销售、商务、市场、品牌、公司运营、投资者关系等各方面，可以说，随着公司多年的发展，他已成为AI行业的资深老兵，而且特别难得的是，他能把“AI产品剖析”和“AI销售/市场/客户”贯通起来思考，是非常接地气的产品市场专家。最近2年，绝大部分的对外演讲活动，都是郭家代表图灵去分享的；他也在行业内有较高的知名度和口碑。
- 产品负责人@蜗牛，多年的产品经理+管理咨询背景，有自己的一套“可实操”的思维方法论，并已应用到AI产品落地和团队管理之中，他曾在北京和深圳举行过2次“AI产品经理闭门会”，分享内容详见[20180103《系统化思维，AI产品经理的必修课》-AI产品经理闭门会第4期干货分享]。
- 人才战略官@黄钊hanniman，就是团长我了……2008年本科毕业，进入腾讯，任职产品经理（QQ产品组），2012年加入图灵机器人。行业内垂直于“AI产品经理”的第一自媒体（持续输出4年半，微信公众号/知乎/人人都是产品经理/在行ID“hanniman”等平台关注人数近3万）；行业内第一个垂直于“AI产品经理”的成长社群“AI产品经理大本营”的创建者（2017年5月开始）；200页PPT《人工智能产品经理的新起点》被业内广泛好评，下载量1万+。
当然，我所了解的信息肯定还不顾全面，如果大家了解，还有其他非常不错的AI产品团队，可以在今天的饭团评论区（或者知乎私信）告知我；后续，我也会尽量帮你吸引人才。
3、如果纯粹是为了有更高的收入和title，可以广撒网，择高选择即可。特别是对于一些业务刚开始做的公司，你的稀缺度可能更高。
4、短期内，如果不能进入适合自己的、真正好的AI公司（有机会把事情做成+有好的产品团队带你成长），还不如维持公司现状，在业余时间多多努力，让自己先成为细分领域内最懂的TOP人才，等待未来时机到来。
总结下，今天这篇分享，希望大家了解的是
1、现阶段，换一家AI公司，很可能区别根本就不大。
2、“有机会把事情做成+有好的产品团队”非常少，比如滴滴AI labs、图灵机器人。
3、如果暂时没有合适的机会，还不如先专心练剑。
附：最新AI产品经理求职动态系列历史文章
- 【重要】20180517_Q&A_转型AI产品经理的红利期是否已结束（门槛变高、换公司/换城市、红利期没结束）
- 【重要】20171024-近期行业内AI产品经理招聘需求的几点感受（企业方对AI产品经理预期的“下限”）
- 20180910_关于AI产品经理求职的最新动态分享（B轮以上AI公司、感觉基本不招没AI经验的从业者了）
以上内容，来自饭团“AI产品经理大本营”，点击这里可关注：http://fantuan.guokr.net/groups/219/ （如果遇到支付问题，请先关注饭团的官方微信服务号“fantuan-app”）
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作者：黄钊hanniman，图灵机器人-人才战略官，前腾讯产品经理，6年AI实战经验，9年互联网背景，微信公众号/知乎/在行ID“hanniman”，饭团“AI产品经理大本营”，分享人工智能相关原创干货，200页PPT《人工智能产品经理的新起点》被业内广泛好评，下载量1万+。